预防校园暴力小知识

告诉孩子遇到校园暴力，一定要沉着冷静。采取迂回战术，尽可能拖延时间。必要时，向路人呼救求助，采用异常动作引起周围人注意。人身安全永远是第一位的，不要去激怒对方。顺从对方的话去说，从其言语中找出可插入话题，缓解气氛，分散对方注意力，同时获取信任，为自己争取时间。

从我做起，摒弃暴戾，拒绝欺凌，追求文明之道。 欺凌同窗非良行，互助互爱才是真品德。 提高师生防范意识，构筑安全校园环境。 同窗之间应和谐相处，以礼让化解纷争。 校园暴力不可容忍，携手共建和谐校园。

校园暴力一般指校园欺凌。基本定义发生在学校校园内、学生上学或放学途中、学校的教育活动中，由老师、同学或校外人员，蓄意滥用语言、躯体力量、网络、器械等，针对师生的生理、心理、名誉、权利、财产等实施的达到某种程度的侵害行为，都算作校园欺凌（暴力）。

学生可以通过在学校期间参与安全健康知识竞赛、讲座等各种有关自我保护的知识活动，来学习安全知识，另外还要学会自我保护意识和能力，比如遇到此类事情，而自己又无法解决时，可以及时寻求家长和老师的帮助。

遵纪守法。面对校园暴力的侵害，要学会保护自己，不让自己成为受害者，还要注意遵纪守法，绝对不能当施暴者，也不要成为校园暴力的制造者。那么，平常我们应该注意什么呢？约束自己的行为，强化法律意识，做知法守法的好学生。绝不能以大欺小，以强欺弱。

预防校园暴力内容如下：保持镇定。遇到校园暴力，一定要沉着冷静，采取迂回战术，尽可能拖延时间，争取机会求救。求救。必要时，向路人呼救求助，采用异常动作引起周围人注意。保证人身安全。人身安全永远是第一位的。

企业文化是什么意思?

1、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

2、企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

3、企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念是指企业发展的定位和未来的愿景； （2）企业的核心价值观，它是指企业明确的做事原则，也就是企业要求员工对待客户/对待工作的准则，以及企业对待员工的价值导向和行为态度等内容。

4、我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。

5、企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：经营哲学 经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。

6、企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。

教育的社会正向功能表现在哪些方面,试举例说明

1、教育的社会正向功能表现在多个方面，以下举例说明： 促进政治发展：教育通过培养公民的政治意识和政治参与能力，促进民主政治的发展。例如，教育可以培养公民对政治制度的了解和参与热情，提高他们的政治素养，使他们能够积极参与选举和公共事务，推动政治的民主化和透明化。

2、教育对社会的正向功能主要表现在促进社会政治、经济和文化的发展。 教育对社会的作用不是无限的，而要受社会结构、社会发展规律和社会性质所制约。教育在不同的社会，表现出社会功能的重点不同。

3、教育促进社会发展的正向功能：改善人口质量、促进经济发展、调节人与自然的关系。改善人口质量：教育可以提高民族的文化水平，减少人口的数量，促进人口的迁移，优生优育等，从而改善人口质量。促进文化延续和发展：教育能够传递、保存文化，能选择文化、批判等，从而促进文化的延续和发展。

中国如何应对跨文化传播

经济全球化时代跨文化传播对我国本土文化所带来的冲击 当今世界正处在一个经济全球化的时代，西方的强权政治，使得一些西方发达国家不仅把经济触角伸向全球，而且通过文化传播输出西方的思想文化和价值观念。这种文化的传播和渗透对于世界各国的传统文化造成了极大的影响。

通过对23位观众的深度访谈，我们分析了昆曲在《马罗可》中的跨文化传播效果。结果显示，这种融合方式在初期海外传播中起到了积极作用，同时也引发了深入的讨论，丰富了研究内容。研究的核心目标是探索昆曲早期跨文化传播的可能性，验证第三方文化介入对戏曲跨文化传播的有效性。

跨文化传播学在中国20世纪80年代初开始，跨文化传播学逐步进入中国学术界的视野，以外语教学和国际关系学者为主力，相关国外理论译作陆续引入中国，做出了有重大价值的实践探索和学科建设工作。

企业文化对一个企业意味着什么?

企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

凝聚功能 共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标，企业中的每个成员，会凝聚成一个同舟共济的团体，迸发出巨大的能量。

企业文化具有竞争力作用一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术.上，还体现在企业文化.上。

企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是凝聚全体职工的重要力量。品牌对企业的意义 品牌代表着企业的声誉，代表着企业的价值。对于企业来说，品牌是企业生命的延续，是未来更好的发展，它是企业的灵魂。因此，对于品牌的打造对于企业来说是至关重要的。

企业文化对一个企业意味着什么？ 优秀企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大推动作用。 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。

优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。

慈济慈善事业基金会详细资料大全

台湾佛教慈济慈善事业基金会，简称慈济基金会，由证严法师于1966年创立于花莲的“佛教克难慈济功德会”。1980年，基金会正式成为“财团法人台湾省私立佛教慈济慈善事业基金会”，并在1994年扩大为全台性财团法人，致力于社会服务、医疗、教育和人文等领域的慈善活动。

慈济慈善事业基金会1966年由证严上人创立于东台湾的花莲一隅，最初由三十位家庭主妇每天省下五角钱，投入竹筒里，与五位弟子，每人每天增产一双婴儿鞋，以克己、克勤、克俭、克难的精神创立慈济，开始济助贫困，拔苦予乐的工作。

是的，慈济慈善事业基金会是合法的慈善组织。慈济基金会是一个非营利性的慈善组织，由证严法师创立于1966年。它在台湾以外的国家或地区被称作台湾佛教慈济基金会。该组织已经在多个国家和地区完成了注册手续，并获得了相应的法人资格。

中国知名的NGO组织包括壹基金、景星学社和慈济慈善事业基金会。 壹基金：成立于2007年，由李连杰发起，是国内首个民间公募基金会。壹基金以“尽我所能，人人公益”为宗旨，旨在建立一个专业透明的公益平台，专注于灾害救助、儿童关怀和公益人才培养等领域。