什么叫做首席执行官
CEO，即首席执行官，类似于总经理或总裁，是企业的法人代表，负责公司的整体运营和决策。COO，即首席运营官，类似于常务总经理，主要负责组织与协调公司的年度生产经营计划，推动公司的中长期发展规划，同时也需对因调研信息失真而影响公司重大决策造成的损失承担责任。
工作性质不同 CEO也叫做首席执行官，负责企业日常经营管理决策。通常被董事会赋予一些特殊权利。CTO的中文意思是首席技术官，主要工作职责是谋划公司的未来发展，在技术层面上做出创新以及推广工作。影响力不同 CEO是由公司董事会选举产生，负责公司的正常运转、战略方针。
首席执行官，通常称作行政总裁、行政总监、总裁或最高首席执行官，是在企业中负责日常运营的最高级行政人员。 由于其专业能力和领导才干，股东们会选举他们担任公司的高级管理职位，负责企业的经营管理和对股东的责任。
首席执行官（ Chief Executive Officer，缩写CEO）首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。
首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。
CEO的名称起源于英国，起初在企业和政府部门中，其负责人被称为ChiefExecutive。后来演变为ChiefExecutiveOfficer，即首席执行官。在中国，人们也习惯将首席执行官称为行政总裁、行政总监或总裁。在英语中，这个职位被称为ChiefExecutiveOfficer，简称CEO。
Shopify宣布将裁员约1000人
1、Shopify宣布将裁员约1000人，Shopify宣布将裁员10%，公司CEO托比·卢克（Tobi Lutke）认为在疫情期间快速扩张并没有带来足够回报。Shopify宣布将裁员约1000人。Shopify宣布将裁员约1000人1 加拿大电商平台Shopify在一份内部备忘录中宣布，公司将裁员1000人，占全球员工总数的10%。
2、近日，Shopify宣布将推出一个新平台“Shopify Collabs”，通过这一平台，创作者可以与Shopify上的数百万商家进行合作，帮助商家推广产品从而获取收益。具体来说，创作者可以在“Shopify Collabs”上申请个人账户，在平台上浏览与其受众一致的Shopify商家，并与商家展开合作，在他们最喜欢的社交和娱乐平台上分享。
3、在寒冬之下，不仅房地产行业，互联网、汽车、低速无人自动驾驶、Shopify、极星汽车、迪士尼乐园、通用、OPPO、Meta、图森未来、跨国芯片制造商高通等各大行业也纷纷加入裁员大军。以阿里巴巴为例，员工数量从2022年3月的235，216人减少至12月的239，740人，减少4，524人。
4、裁员将持续到2023年：亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，裁员计划将持续到2023年。由于公司仍处于年度运营计划过程中，企业领导人仍在决定是否需要进一步裁员。裁员影响 受影响员工数量不确定：目前，受影响员工的总人数尚未确定。此前有知情人士透露，亚马逊计划裁员约1万名，但这一数字仍需进一步确认。
5、由于经营状况不佳，公司员工情绪非常低落，但没人敢轻易换工作。除非是医疗行业或生活必需品行业，整个外贸行业换工作会比较艰难。近期公司加大了培训力度，沈丽和同事们只能借此机会“充电”学习，为外贸形势好转做准备。
企业变相裁员员工如何应对
企业调岗变相辞退员工是不合理的行为，相关规定如下：调岗需协商一致：用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者有权拒绝其变更请求，并可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿金：如果公司以调岗为由变相裁员，且劳动者无过错被辞退，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
减少工作时间：减少员工的工作时间，以减少员工人数。应对方法：确保减少的工作时间得到合理的补偿。 减少薪酬：减少员工的薪酬，以减少员工人数。应对方法：确保减少的薪酬得到合理的补偿。 延迟晋升：延迟员工的晋升，以减少员工人数。应对方法：确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。
遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对。 感觉“未经双方书面协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧，但现实的情况总是很复杂。 当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人。
面对公司以调岗为由实施变相裁员的情况，劳动者应采取合理措施以维护自身权益。首先，劳动者应积极与公司进行沟通与协商，明确表达拒绝公司变更请求的意愿。若因无过错而被辞退或裁员，则有权要求公司支付相应的经济补偿金。
工作表现与合同：回顾自己的工作表现及与公司签订的劳动合同，了解是否有任何条款可能支持你获得补偿。公司态度：观察公司是否有变相裁员的行为，如降低待遇、调整岗位等，这些可能构成迫使员工离职的行为，从而有可能获得经济补偿。
【法律分析】：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
曝国美真快乐App开始大裁员,比例达60%
曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60% 据内部人士透露，国美真快乐App已经开始大规模裁员，裁员比例高达60%。此外，真快乐公司的执行副总裁丁薇已被免职。国美管家售后公司的CEO曾之宁也被免职，由国美管家公司的董事长林超兼任其职务；张斌被任命为国美通信公司的CEO。
曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%，有内部人士表示，真快乐公司的执行副总裁丁薇已被免职，团队已大幅裁员。曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%。
国美旗下多部门被曝欠薪，打扮家全线业务暂停，有员工称，在5月份的集体仲裁中，国美人力方面曾出面调解，许诺在6月30日兑付拖欠的薪水以及裁员赔偿金，国美旗下多部门被曝欠薪，打扮家全线业务暂停。 国美旗下多部门被曝欠薪，打扮家全线业务暂停1 数名国美员工表示，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放。